工業(yè)4.0時代到來，除了引進一系列領先的生產技術，還將改變工業(yè)勞動力結構。大浪淘沙，制造業(yè)什么崗位會留下來，什么崗位將被淘汰掉？

      "工業(yè)4.0”時代下制造業(yè)哪些崗位將會被淘汰？從波士頓咨詢公司對德國就業(yè)崗位變化的預測（下圖）中可以發(fā)現，在制造業(yè)的多個行業(yè)中，就業(yè)增加的主要是：研發(fā)和人機界面設計、物流、銷售和服務、IT和銷售整合、機器人和自動化、研發(fā)設計和裝配。但相對的，在這些不同的行業(yè)中，行政和管理、維修、質檢、生產等工種則很可能出現就業(yè)崗位減少。

中國制造必須抓住這根稻草.今年4月，聯合國開發(fā)計劃署發(fā)表的《亞太區(qū)域人類發(fā)展報告》，提到了中國的人口紅利問題。報告提供的數據顯示，2015年中國的勞動年齡人口（15-64歲）就已經達到了峰值，此后就將持續(xù)減少。長期以來，中國相對低廉的勞動力成本支撐著中國制造的競爭力。但在工業(yè)4.0時代，繼續(xù)走這樣的老路顯然已經越來越艱難。這背后除了機器自動化技術帶來的沖擊，另外一方面也是因為：中國的人口紅利已經在走下坡路。

   總結：在這之前，亞太地區(qū)只有日本、韓國出現了這樣的局面，其中日本早在1995年勞動年齡人口數量就出現了衰退。在此前后，日本經歷了20多年的嚴重通縮，至今人口老齡化嚴重。在許多經濟學家看來，中國很可能正經歷著日本的過去。在筆者看來，中國政府顯然已經意識到了中國制造面臨的可能困境，不管是“中國制造2025”，還是“工業(yè)4.0”，可能都是中國制造最后的機會所在。

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